看一看总经理、总裁、总监、CEO，谁最了不起？

▼中国的“头衔贬值”日趋严重 在中国，近来突然发现身边多了很多只有数名员工的“总裁”、或只管记帐的“财务总监”。固然，在中国想要办点儿事，依托个人的权限与气力是很关键的，因此也造成了这类刻意显示“自己很有实力”的做法。这样下去，中国也许就会变成1个“扔块石头就能够砸着总裁”的社会。 在日本，大多数的人都知道汉语中的“总经理”和日語的“社长”是1致的概念。“总经理”的“总”字相当于“总理大臣”的“总”，即“全权管理1切”的意思强拆里面的物品如何处理。“经理”就是管理者，是某个部门的负责人；那么，“总经理” 的概念就是“统管所有部门的人”，所以相当于日本的社长。 但是违章建筑是否可以强拆吗，在上个世纪70年代末我开始学习汉语时，老师曾教过“社长在汉语中应当说成是经理”。当时， “总经理”这1概念还没有被更多的人接纳，所以“经理”事实上就是公司的最高人物。也就是说，由于“总经理”的问世，“经理”遭到了“降级”的待遇。 ▼子公司、团体经营的出现使得“总经理”光环变得昏暗 但随后由于市场经济的发展，企业范围逐步扩大，“总经理”的光环也随之变得昏暗了。随着企业逐步走向团体化，当具有多家子公司后，就需要有更高级的头衔了。因此“总裁”就应运而生。 “总裁”的“裁”字是“判决”的意思，因此“总裁”就是“对1切事情进行终究判决的人”，这1称呼显得非常大而得体，听起来也很顺耳而有面子。其实，这个头衔在日本也有，大部分都是用于公共机构的。而在中国则成为企业团体的首脑的最好称呼方式。 固然，也有超大型企业的首脑至今还被称为“总经理”的，因此“总经理”整体上的价值并没有降落，但说什么也没有从前那么响亮了。 “总经理”可以升格到“总裁”，固然部门负责人也得有1个相应的响亮的称呼。因此，“总监”开始出现并普及开来。 ▼“经营总监”给人以沉重的感觉 在日本对总监这个头衔的使用1般都比较慎重。比如东京警察机构的首脑会称为“警视总监”等。但中国最近几年来却非常流行，“经营总监”、“财务总监”、“市场开发总监”、“人力资源总监”等等层见叠出，被广泛利用于民间企业部门负责人的称呼上。 近来受美国式经营思想的影响，中国又开始流行CEO（首席实行官）和COO（首席运营官）等称谓。往下1样也派生出了“首席财务官（CFO）”、“首席人事官（CHO）”、“首席开发官（CDO）”等头衔。 如果大致比较1下的话，大概“总裁”就相当于日本的“会长”、“首席实行官”就是有雇佣关系的“社长”（固然也有叫“总裁兼首席实行官”的）、“首席○○官”就是“取締役”、“总监”也就相当于“部长”吧。 稍微有点儿麻烦的是，最近几年来又出现了“部门总经理”这1叫法。犹如“财务总经理”或“人事总经理”。而且这类情况在中国急剧增加。那么，曾相当于日语中“社长”的“经理”头衔，好象已被贬值成了1个只相当于日语中“係長”的词了。 ▼头衔贬值意味着中国的变化 我想，引发这类“头衔贬值”的背景有几个缘由。1个是单纯的“虚荣”心问题。只要是人，谁都会觉得有个高级头衔的感觉更好1些。 这样称呼实际上也有好处。在中国社会，组织之间的关系虽然重要，但是，更多的还是偏向于仰仗直接负责人的个人气力、魅力、权限来展开业务。因此，确切存在1种如果不强烈地显示“自己很有权利”的话，对方就不把你放在眼里的偏向。 但是最大的缘由还是在于中国社会对企业经营的观念在1每天地改变。在很短时间内由社会主义计划经济过渡到高度发达的市场经济，中国社会被迫进行了很大的改变。通过不断引进全球各地的新型的经营手法与经营理念，经营体制在不断产生变化，头衔也就随着不停地变化。 虽然日本也是如此，但由于头衔反应了人们的1种“取向”，所以仔细视察1下就会发现里面韵味无穷。作者简介: 原日本逐日新闻社记者。目前在上海和东京1边从事面向日资企业的人事咨询业务，1边以自由撰稿人的身份继续执笔报道中国的最新动态，力求提供给读者1个真实的中国。(end)资讯分类行业动态帮助文档展会专题报道5金人物商家文章