员工带薪年休假制度最新实施方案-【新闻】

员工带薪年休假制度最新实施方案

●未休人数不得超过总数的5%

●未休假报酬按日工资300%支付

●探亲假婚丧假产假不计入年休假，脱产学习视为休假

本报讯（记者陈玉珍）随着暑假的到来，许多机关事业单位工作人员都在谋划休假事宜。《职工带薪年休假条例》实施后，机关事业单位休假制度有何新变化，应休未休有何报酬？日前，记者就干部职工关注的这一问题走访了市人事局有关负责人。

不能休假须严格进行审批

实行带薪年休假制度，旨在关心职工健康，提高工作效率。按国务院、省政府和市委、市政府的要求，各级、各单位领导要增强执行带薪年休假制度的自觉性，带头执行年休假制度；统筹安排，制定本单位职工年度休假计划并上报有关部门备案，确保职工年休假落实到位。机关事业单位工作人员因工作需要确实无法休年假的，人数原则不得超过本单位在编干部、职工总数的5%，5%的比例包括应休假天数全部未休的人数，也包括休部分应休天数的人数。同时，不能休假的人员，应按要求严格进行审批：市四套班子主要领导上报上级分管领导签署意见，其他班子成员由主要领导签署意见；市直各单位负责人报市分管领导批准，其他人员按党群系统、政府系统分别报市委组织部、市人事局批准。

年休假工资报酬支付有标准

按规定，机关事业单位对工作人员应休未休的年休假天数，要支付其年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准为：每应休未休1天，按照本人应休年假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员当年日工资收入的计算办法为，本人全年工资收入除以261天。机关工作人员的全年工资收入，以本人当年12月份列入工资基金管理的除提租补贴外的应发工资总额乘以12与年终一次性奖金之和。事业单位工作人员的全年工资收入，以本人当年12月份列入工资基金管理的除提租补贴外的应发工资总额为基数乘以12。

工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分经有关部门审批后由所在单位在下一年度第一季度一次性支付。

休假天数如何计算

工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。如2007年4月参加工作的，到2008年4月为满一年，从5月起可享受年休假。若享受年休假待遇的工作人员在当年1至11月间遇到工作年限满10年或20年的情况，可在当年11月前按年满工作年限后的休假时间计算年休假天数并休年休假，如在12月满工作年限的，从下年度起计算相应的年休假天数。

各单位当年新录聘用或调入的有工作经历的工作人员、军队转业干部和按有关规定安置的军队复员转业士官，在办理工资关系转移手续时，应随附在单位的休假情况证明。如在原单位未休年休假的，均享受带薪年休假，其日工资收入的计算办法与本单位同等条件人员相同。工作人员当年退休的，其未休年休假或应休未休的天数，均享受年休假工资报酬。这部分人员可不列入领取未休假报酬的人数比例内计算，其日工资收入为全年工资收入除以261。全年工资收入的计算办法是：机关当年退休人员，为本人退休前最后一个月列入工资基金管理的除提租补贴外的应发工资总额乘以12与年终一次性奖金之和。事业单位当年退休人员，为本人退休前最后一个月列入工资基金管理的除提租补贴的应发工资总额乘以12。

休假一般不跨年度安排

机关事业单位工作人员休假一般不跨年度安排，如因野外地质勘察、野外测绘、远洋科学考察等特殊工作任务，单位不能在本年度安排其休假的，可以跨一个年度安排。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，分段安排原则上不超过三段。

国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。工作人员参加有组织的各种形式的休假活动的时间，计算为本人当年年休假时间。若活动天数少于工作人员当年应休年休假天数的，所在单位应补足其年休假天数，超过的计为下一年度年休假时间，工作人员当年已休完年休假后又参加这类休假活动的，也计为下一年度休假时间。工作人员参加在职学历、学位教育的，其脱产参加集中面授的时间，应计入本人的年休假时间。面授时间超过本人可休年休假天数的，在本人向单位提交书面报告说明并经单位同意后不计为事假。

[憨鼠责编：阿九]

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